鼓励辞职(辞职劝告)违法的状况~提出辞职函前须知事项

你退职,好吗?

公司要辞退员工时,有时不使用辞退的方法,而设法让员工自己请辞「鼓励辞职(辞职劝告)」。解雇的认可规定很严格(解雇与解雇理由~何种状况下解雇成立),公司方面为了避免将来的争议,会尽量让员工自己主动请辞。

被鼓励辞职时必须记住「劳方没有答应的义务」。鼓励辞职的性质,用比较难懂的法律上的说法是「资方要求解除劳动合同,或者引诱劳方同意解除合同。」

简单地说,也就是「资方在请求解除合同」,或者是「引诱劳方自己提出要解除合同」。只是「请求」或者「引诱」而已,要不要答应完全能由劳方决定。首先请先理解此点。

例如租公寓的租赁合同,如果有一天房东突然对你说:「拜托你搬出去。」你也完全没有答应的义务。雇佣合同也一样。即使公司想辞退你,要不要配合,能由你自己来判断、决定。
因此,不想退职的话,明确地告知公司是一件很重要的事。

违法的鼓励退职(退职劝告)

鼓励退职只是资方的「请求」或者「引诱」而已,相反地说资方鼓励退职并不违法。
有些来咨询的人认为「鼓励退职=违法行为」,「我无法原谅公司鼓励我退职。我要告公司。」但请注意,并非所有的鼓励退职都是违法行为。胁迫,或者以缺少社会相当性的方法来鼓励退职,是违法行为。这种状况,能请求因被鼓励退职所受痛苦之损害赔偿。

何种状况「缺少社会相当性」呢?关于此点,下关商业高校案例是很有名的判例,我们先来看看。

这个案例的争议内容是重复地对2名以年龄选定的高中教师做鼓励退职,是否构成违法行为。对其中1名原告于「3个月之间11次」,对另外1名原告于「5个月之间13次」,做了鼓励退职,时间各为20分钟至2小时15分钟。在鼓励退职时校方说:「你辞退就能请新老师。」「暑假期间你没有课,你每天来学校好让我们来对你鼓励退职。」这些谈话被法院认定。

1审指出

「故意多次或者长期地鼓励退职•••徒增被鼓励退职者之不安,很有可能构成不当强迫退职,是判断违法性的重要因素。」

「鼓励退职•••必须十分注意不可损害被鼓励退职者之名誉感。」

对鼓励退职行为违法与否,做了如下的划分,

「综观全体,以被鼓励退职者的自由意思之决定是否被妨碍,作为此鼓励退职行为合法与否的基准。」

第2审亦即高等法院,以及最高法院也都维持此判断。

其他的判例也都显示出鼓励次数与期间,以及鼓励时的言行等都为重要关键。被鼓励退职者表示不愿意退职,资方却多次、长期地重复进行鼓励,将被视为违法。因此,不想退职时,应该明确告知,此事至为重要。


能证实与否?

鼓励退职一般都在密室里,用口头进行为多,因此必须注意如何证实鼓励退职时资方所采取的言行。

我曾经接过这样的案例,因为公司向劳动者执拗地说:「你不主动退职就把你辞掉。」不得已才提出辞职函,但裁判期间公司却完全否认,而说:「我们连暗示过解雇都没有。」这个案例,幸好有鼓励退职时的录音,公司撒的谎马上就被识破了。要是没有录音,要证实就非常难了。因此,你若觉得自己受到违法的鼓励退职,为了保护自己也应该做好录音,或马上详细记载下来。做好将来能证明于何时、如何地受到违法的鼓励退职的准备。

也许会被退职・・・

被鼓励退职的人最担心的是「拒绝的话,恐怕会被解雇。」公司暗示你「不主动退职就解雇你。」或者你也许会觉得不主动退职恐怕公司会解雇你。须知公司要解雇员工必须具备「客观的合理的理由」以及「社会相当性」。公司并不能自由地开除员工。因此,担心自己会被解雇时,应该具体地探讨是否具备解雇所须的「客观的合理的理由」以及「社会相当性」。

提出辞职函之前

被鼓励退职时最重要的是不要被公司一点一点地就范,以及太草率地下决定。即使已经提出辞职函,也并非不可以主张「虽然没有被解雇的理由,但误认为解雇,而提出辞职函,纯属错误,无效。」或者「因受到胁迫,不得已才提出的辞职函,现在要取消。」

如上所述,证实是一个很难的问题。要退职与否关系到生活,是一个很重要的抉择,因此即使公司逼你尽快决定,也不可草率答应,应明确告知:「我要和家人以及专家商量。」拿回去之后,适切地商量、应对。

很可惜的是,有不少这样的例子,劳动者去劳动基准监督署咨询,劳动基准监督署教导如何写辞职函后说:「你先把这份资料提交上去,其他的事(向公司要求赔偿等事)你再去找律师商量。」没有事先探讨过提出辞职函后能否请求,如能请求,大约能请求多少金钱补偿,就遵从建议提出辞职函,是非常危险的。如欲先提出辞职函,之后再走法律条径,请务必在提出辞

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