退职后也有竞业禁止义务吗?~签署誓约书前须知事项~

何谓竞业禁止义务?

退职员工有时会发生这样的事情,退职后去与原单位有竞业关系的单位工作,或者成立与原单位有竞业关系的公司等,因而与原单位发生矛盾。
退职不顺利的人很多。退职时的「过节」,有很多时候会在竞业禁止义务上显现出来。劳动者与公司缔结雇佣关系,这是一种法律关系。劳动者在职时负有不可经营与用人单位竞业的业务、不可侵害用人单位利益的法律义务。
这就是「竞业禁止义务」。问题是「退职后也」一直负有此义务与否。

选择职业的自由

宪法保障人有选择职业的自由。因此,在职时负有竞业禁止义务,但退职后就不必背负了。
因此除非曾与公司达成竞业禁止义务的个别合意,例如提交退职后不做竞业行为的誓约书给公司,否则不会被追究违反竞业禁止义务的法律责任。
如果公司暗示你要向你做法律上的请求,你可以向公司指出,自己没有与公司做过退职后竞业禁止义务的合意,拒绝公司的请求。
假如公司要采取不支付退休金等制裁处置,你同样可以指出不支付没有理由,要求支付。

有竞业禁止义务合意的状况

如果与公司之间有竞业禁止义务的合意,会是什么状况呢?
即使与公司之间有竞业禁止义务的合意,其效力也有所限制。合意并非任意做成,例如被公司逼迫在誓约书上签名等,则其合意并非有效。等于不存在合意。
人有选择职业的自由,所以即使合意成立,合意的效力亦仅限于自由不受不当限制的范围。关于此点,我们来看看法院的判断。

关于退职后劳动者之竞业禁止义务,Foseco Japan Limited案件是一个有名的判例。
法院对此案件,先确认了如下事项,

「超过竞业限制的合理范围・・・不当约束选择职业的自由等,威胁到该人的生存时,此限制违反公序良俗,无效。」

在确定合理范围时采用了如下观点,

「限制期间、场所的范围、限制职业的范围、对象之有无等,应该站在公司的利益(保护企业秘密)与劳动者的不利(转业与重新就职的不自由)以及社会的利害(垄断集中之危,及一般消费者的利害)的3个观点来探讨。」

可能较难理解,但从现有的关于退职后的竞业禁止义务的判例,能得知法院在判断竞业禁止义务的合意是否有效时,大多考虑以下事项做综合判断。
①是否侵害用人单位专有的特殊知识
②劳动者在职时的地位与职务内容
③竞业禁止期间与地域范围
④劳动者的经历的累积经过
⑤劳动者的背信性
⑥补偿措施之有无及其内容

①的趣旨在于,从工作中得到的知识经验,而非用人单位专有的特殊知识,则退职后完全可以使用。

③有很多判例认为,竞业禁止期间如为2年则嫌「短」。

④的趣旨在于,对一直从事同一职种的劳动者(长年在同一个行业工作等),若认定其竞业禁止义务,将可能高度限制其职业选择自由,因而严格判断合意的有效性。

⑥的补偿措施之有无,并非没有补偿措施,竞业禁止义务的合意就无效,但是补偿劳动者的不利是一个重要的考量因素。


被要求签名!?

根据以上说明为前提,我们一起来探讨退职时,若被要求签署退职后也背负竞业禁止义务的誓约书,该如何应对。
违反竞业禁止义务的主张被认定与否,有无明确的合意是一个重要因素。
因此若退职后完全不可能发生竞业禁止行为,可以签名。但是,即使可能性很小,也必须慎重考虑。

拒绝签名

最简单的方法就是拒绝签署誓约书。劳动者没有签署退职后还背负竞业禁止义务的誓约书之义务。因此,只要你拒绝签署,公司就不能对你做任何事了。
另外一个选择是签署,条件是要求增加退休金等,给你若干程度的代偿。退职后的行为原本是自由的,若须受约束,要求若干程度的代偿,完全合理。
但是,这些方法都很有可能会与公司发生激烈的争执。因此,想圆满地结束,又想避免将来因竞业行为而发生纠纷,应该与公司交涉

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