解雇争议期间,能在别的公司工作吗?

能做别的工作吗?

常有人咨询能否在解雇效力争议期间,做别的工作。不论用何种手续争议解雇效力,都需要一段期间才能有结论。你想在原本的单位工作,但因公司主张解雇,不让你工作,为了生活所需,这段期间你当然可以做别的工作。

能拿双份工资吗?

但是,必须注意工资之事。争取解雇无效,通常都是要求身为员工地位的确认,以及原本可以拿到的工资(详情请参阅→对解雇有争议,但不想复职!?)。但是,即使解雇被认定为无效,也无法完全得到新旧2份工作的双重工资。
道理有些难懂,意思是争议解雇效力期间做别的工作所获得的工资是「被无效解雇,无法在原单位工作而得到的收入。」(也就是说若没被无效解雇,就无法得到的收入。)因此,解雇被认定为无效,公司被命令支付原来的工资时,必须减掉新工作的工资。例如,原来的工资是25万日元,被解雇为了生活做零工挣了8万日元,那么,25万日元-8万日元=17万日元,原先的单位必须付给你的是17万日元。

能得到60%的支付

但是,不能无限制地扣除。法律上规定,因公司的责任而休业时,必须付休业津贴(平均工资的60%)。(劳动基准法第26条)无效解雇属于「因公司的责任而休业」。
因此,不管新工作有多少收入,公司都必须支付平均工资的60%。
公司主张解雇,自己才不得已地去做别的工作,新工资却得被扣除,会让人觉得很不公平,但裁判实务确为如此。所以,要在争议解雇效力的期间,做新工作时,必须记住此点。

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