解雇争议期间,能在别的公司工作吗?

能做别的工作吗?

常有人咨询能否在解雇效力争议期间,做别的工作。不论用何种手续争议解雇效力,都需要一段期间才能有结论。你想在原本的单位工作,但因公司主张解雇,不让你工作,为了生活所需,这段期间你当然可以做别的工作。

能拿双份工资吗?

但是,必须注意工资之事。争取解雇无效,通常都是要求身为员工地位的确认,以及原本可以拿到的工资(详情请参阅→对解雇有争议,但不想复职!?)。但是,即使解雇被认定为无效,也无法完全得到新旧2份工作的双重工资。
道理有些难懂,意思是争议解雇效力期间做别的工作所获得的工资是「被无效解雇,无法在原单位工作而得到的收入。」(也就是说若没被无效解雇,就无法得到的收入。)因此,解雇被认定为无效,公司被命令支付原来的工资时,必须减掉新工作的工资。例如,原来的工资是25万日元,被解雇为了生活做零工挣了8万日元,那么,25万日元-8万日元=17万日元,原先的单位必须付给你的是17万日元。

能得到60%的支付

但是,不能无限制地扣除。法律上规定,因公司的责任而休业时,必须付休业津贴(平均工资的60%)。(劳动基准法第26条)无效解雇属于「因公司的责任而休业」。
因此,不管新工作有多少收入,公司都必须支付平均工资的60%。
公司主张解雇,自己才不得已地去做别的工作,新工资却得被扣除,会让人觉得很不公平,但裁判实务确为如此。所以,要在争议解雇效力的期间,做新工作时,必须记住此点。

法律相談のご案内

関連記事

收到解雇通知书,首先须做之事

如果有一天突然收到解雇通知书,或者被口头通告解雇,该怎么办呢?一般人大多会没有头绪。以下是收到解

記事を読む

退职方法~想辞却辞不了?!~

想辞却辞不了?! 一谈到「解雇或退职的咨询」,一般马上会想到的是「不想辞却快被辞掉了。」以及「

記事を読む

在日本工作须知的法律知识

1.前言 在日本工作的中国朋友们,大家好。唐突地问各位一个问题,你现在工作顺利吗?

記事を読む

关于劳动审判

所谓劳动审判程序是怎样的程序呢? 劳动审判,是利用法院专门解决劳动纷争的程序。原则上通过三

記事を読む

惩戒解雇与普通解雇之不同

普通解雇抑或惩戒解雇 一般人说:「公司好像要解雇我(被解雇了)!」时,并不太注意这是「普通解雇

記事を読む

鼓励辞职(辞职劝告)违法的状况~提出辞职函前须知事项

你退职,好吗? 公司要辞退员工时,有时不使用辞退的方法,而设法让员工自己请辞「鼓励辞职(辞职劝告)

記事を読む

惩戒解雇无效的状况

惩戒权之滥用 公司能对劳动者做各种惩戒处分,其中惩戒解雇最为严重,会让劳动者失去劳动者地位。惩

記事を読む

用完年休假之后再退职须知

关于使用年休假 退职时常会发生,想用完年休假再退职的状况。如退职圆满不会有什么问题,但有矛盾的

記事を読む

需要支付预告辞退津贴的情况

「预告辞退津贴」这个辞汇,已被广泛认知,但人们大多不了解其真正的意思。在此说明预告辞退津贴的意思

記事を読む

索要未付加班费的重点

索要加班费 索要未付加班费时,有几个应该抓住的重点。也应该对公司可能提出的主张,做好反驳的准备

記事を読む

法律相談のご案内

法律相談のご案内

  • NDP13-162-cd
    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
    詳しくはこちら
  • img_logo_head
    logo4
    /
PAGE TOP ↑