退职后的劳灾

劳灾保险制度

劳灾保险制度是对劳动者在工作中受伤、患病、死亡等支付补偿的制度。劳灾保险制度的一个重点是即使公司没有过失,只要劳动者受伤、患病就可以得到补偿。此点与向公司请求赔偿有很大的不同。
(因为公司的过失而受伤或患病,才能向公司请求赔偿。)

如被认定为劳灾,则除了能免费接受医治,接受医治而无法工作期间,还能得到金钱上的「休业补偿」。保险不包含开始休业的前3天,此部分必须由公司独自支付。劳动者因劳灾而死亡,必须以年金或者一时金的方式补偿遗族。

于领取休业补偿期间退职

劳灾保险的给付比健康保险优厚得多,因此有一部分的劳动者会在领取休业补偿期间,考虑退职。因劳灾而受伤、患病的劳动者,常会有「不想在这个单位干下去」,而想退职的想法。这种想法劳灾越严重越强烈。此时也许会担心,「我退职后,还能继续领现在领的休业补偿给付金」吗?

答案是不会因退职而发生变化,因此,不必担心。劳灾保险法里明确规定「领保险给付金的权利,不因劳动者退职而发生变化。」。(劳灾保险法第12条之5)因此退职后能和以前一样领休业补偿,金额也不变。退休以及期满退职都一样。
退职后的休业期间不需要得到公司的证明,只要写明退职与退职日期,即可直接向劳动基准监督署办理申请手续。

退职后办理劳灾手续

以上是在劳灾休业期间退职的状况,下面是退职后申请劳灾的状况。不会因为退职了就无法申请劳灾。我经常接到因石棉而引起的劳灾案件,这种因石棉而起的疾病,有一个很大的特征,那就是潜伏了10至40年之后才发病。
因此退职后才发生劳灾的状况反而较多。退职数十年之后才申请劳灾的状况也是很正常的。
也许会有人担心,退职很久了,会不会产生「时效」问题?

劳灾确实存在时效问题,(例如,遗族补偿给付为5年,休业补偿给付为2年。)时效从劳动者死亡时起算(遗族补偿给付),或者无法劳动时起算(休业补偿给付)。
因此,如辞退后很久才发病,因时效尚未起算,不会发生时效问题。也有不少公司于辞退多年之后,已经不存在了,这种状况也能申请劳灾。
也就是说,不必因为「已经是很久以前的事了。」而放弃申请劳灾。

事业主的证明

退职后申请劳灾手续,必须去最近的劳动基准监督署拿申请单。要申请「疗养补偿给付」,好能免费接受劳灾医院的治疗,或者申请「休业补偿给付」,好能得到因劳灾治疗而无法工作期间之补偿,都必须有公司给的受伤、患病之年月日,以及劳灾原因之证明。具体的做法是让公司在各申请单上盖事业主证明章。

无法得到公司配合时

有些公司不配合员工于退职后申请的劳灾申请。这种状况有2种情形,一是公司原本就不承认劳灾,二是到退职为止曾经发生过矛盾。
这种状况只要向劳动基准监督署提交没有证明章的申请单,并说明曾向公司要过证明,但无法得到之意即可。

劳动基准监督署接受申请,经过调查后会判断是否为劳灾。并非公司不出证明就无法申请。公司已经不存在的劳灾申请,和前述状况一样,向劳动基准监督署说明公司已经不存在,提交没有事业主证明的申请单即可。

向公司申请损害赔偿

常有人在被认定劳灾之后,向律师咨询能否向公司申请损害赔偿。答案是若因公司的「过失」而发生劳灾,就能申请损害赔偿。

公司负有让劳动者健康、安全地工作的法律上的义务。因此,违反法律而发生劳灾,则能向公司申请损害赔偿。只要劳动者因业务而受伤、患病,即使公司没有过失,也能被认定劳灾。但是要向公司申请赔偿,必须公司有过失才行。

例如,员工的手指被工作机械切断了,必须调查公司充分维修机械与否、是否让员工做机械的非正当使用、是否教导员工机械的用法,以及有无充分的安全对策等。

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