主张不当解雇之无效与请求损害赔偿~争议解雇,但不想复职!?

到底想争什么?

「争议」不当解雇,但具体上想争取的是什么?如果有一天,自己被不当解雇了,恐怕大家心里想的会全都是「不当解雇!我要争取!」但并没有具体地想清楚争议的意义何在,自己到底想争取的是什么。
实际上「争议解雇」的具体要求,包含一些较难的问题。

基本上为复职

劳动合同法第16条规定「解雇若缺乏客观的合理的理由、社会相当性,则为权利之滥用,无效。」也就是说缺乏客观的合理的理由、社会相当性,则解雇的效力不被认定。(详情请参阅⇒解雇与解雇的理由~何种状况解雇成立~)「解雇的效力不被认定」亦即「等于没有解雇」。
因此,也就是说员工的地位不变,能如前工作下去。但公司主张解雇,不让你如前工作。因此,争议解雇时,对公司的基本主张是「承认解雇为无效,让我如前工作。」用诉讼的请求内容的形式来说,就是「请求确认员工的地位」。

不想复职的状况

主张不当解雇的人之中,有些人的想法是这样的,「我被不当解雇了,我要争取!」但「这种公司,我不想干了。只要对我做金钱赔偿即可。」
被无效解雇,损害赔偿请求能马上得到认定吗?也未必。损害赔偿请求的认定标准较严格,除了解雇无效,还必须有应该赔偿损害的违法性。

有什么损害

损害赔偿要被认定,当然必须有损害才行。一说到「损害」,人们马上想到的是精神上的痛苦,亦即「精神损害赔偿」。关于此点,日本的法院认可的赔偿金额并没有(一般人所想象的)那么高。也可以请求若不被解雇原应可得的工资之损失,但法院会认可多长期间是个未知数。也许只认可短短的期间,而让人失望。因此,另外一个可以选择的做法是即使想要求金钱赔偿,也先向公司「要求复职」,在过程中寻求要求金钱赔偿之道。
劳动审判尤其适合,因为劳动审判的趣旨是早期解决,法院会在早期阶段就问当事人的实际意向,所以,采取要求复职的形式,要得到金钱解决并不困难。但是,如果绝对不想复职,却提出「要求复职」,万一公司说:「那么,我们撤回解雇,你回来工作。」就会产生困局,因此,必须考虑到这一点。

想回原来的职场与否

如上所述,不想复职的争法有些较难的问题。争议解雇时,必须好好地考虑自己到底想不想回到原来的职场。

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