退职方法~想辞却辞不了?!~

想辞却辞不了?!

一谈到「解雇或退职的咨询」,一般马上会想到的是「不想辞却快被辞掉了。」以及「被辞掉了。」但也有相反的状况,亦即「想辞却辞不了。」
因为被公司威胁说:「你敢辞就叫你赔偿损失。」而想辞却不敢辞。或者公司虽没说不让辞,「但为了避免辞职后被公司追究责任,我该注意什么才好?」这样的咨询案例,律师都曾经接过。
接着谈谈关于辞职的法律。

未经同意的辞职,法律上没问题吗?

劳动者想辞职,单位若同意就没事。较麻烦的是有些劳动者说:「我想辞职!」而单位却说:「不准!」。未经公司同意的辞职,法律上可能吗?
关于辞职的具体手续将在后面详述。无论要采取何种行动,皆须先有法律知识,做好不被公司压力折服的「理论武装」,这是很重要的。
状况因雇佣合同期间固定与否而有所不同,因此分开说明。

雇佣期间没有固定

没有固定的雇佣期间,则劳动者向公司表示「我要辞职!」的2周后,雇佣合同即结束(民法第627条)。
也就是说只要在想结束合同之日的至少2周之前,向公司表示「要辞职」,则即使公司不同意,就是合法的辞职。
这一点与将在下面论及的「有固定雇佣期间」不同,不需有「不得已的原因」。 亦即无论什么原因,都能结束合同。

有些公司在就业规则或者雇佣合同里有预告期长于2周的规定。这种规定被质疑为对劳动者的不当约束(尤其是预告期很长的状况),其正当性可疑,但为了「安全地」辞职,请遵守预告期,预先向公司表达辞职之意。

雇佣合同有固定期间(1年以内)

雇佣合同有固定期间(1年以内),劳动者有「不得已的原因」时,未经公司同意也能辞职。(民法第628条)。什么是「不得已的原因」呢?
开始工作后发现劳动条件与先前说的完全不同!或者必须连续长时间地从事有损身体健康的劳动等,都属于不得已的原因。

合同的期间为1年以上

上面是事先约定好雇佣期间的原则性规定,雇佣合同期间超过1年则为例外状况,有所不同。合同满1年后,则何时皆可单方面辞职,亦即未经公司同意而辞职(劳动基准法第137条)。
具有高度专门知识与60岁以上者例外。
所谓具有专门知识者,例如

・有博士学位者
・公认会计师、医师
・专利发明者

上述人士之外,即使事先约定好合同期间,只要满了1年,随时皆可自由地辞职。


辞职时的具体手续

接着谈谈如何向公司表达辞职之意。
当然也可以口头表示,但为了避免将来发生矛盾,提交书面为佳。在书面上明确记载「×月×日辞职」。为了将来能把握提交了何种资料,应保存好复印件。
很有可能发生问题时,用存证信函寄给公司。最确实的做法是向公司表达辞职之意,并做好能证明辞职日期的证据。
如果自己向公司表示「我要辞职」,有可能遭到公司凶悍的报复,能让代理律师代为表达,请务必咨询律师。

辞职被要求赔偿!?

犹豫要不要辞职的一个状况是曾与公司约定,辞职就必须赔钱等。例如,雇佣合同上约定,辞职必须付在职时的研修费用。
(其他还常有这样的例子,「你辞职就叫你赔偿因你在职时的过失而让公司所受的损失!」关于此点请参阅→以员工工作上的过失为由的损害赔偿请求)
关于此点法律上的大原则是「禁止预先约定违约金与损害赔偿」。(劳动基准法第16条)。
劳动者有决定在哪家公司工作的自由。如果辞职必须接受制裁赔钱,那么,劳动者就想辞也辞不了了。
因此,劳动基准法第16条做了如下规定,

『劳动者没有按照合同工作(包含中途辞职),即使事先有赔钱的约定,此约定也无效。』

订定「禁止预定违约金与损害赔偿」的规定,是为了保护劳动者辞职的自由。即使约定辞职必须偿还研修费用,如被评定为「剥夺劳动者辞职的自由」,则不具备法律效力。

问题是何种状况会被评定为「剥夺劳动者辞职的自由」呢?判例根据下述事项对研修费用做综合考虑。

①劳动者能否自由选择要不要接受研修
②研修内容与业务的关系性
③受约束期间的长度与程度

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