收到解雇通知书,首先须做之事


如果有一天突然收到解雇通知书,或者被口头通告解雇,该怎么办呢?一般人大多会没有头绪。以下是收到解雇通知书时的注意事项。

要求给予解雇理由书

被通知解雇时,首先必须做的是要求用人单位给你解雇理由书。向用人单位要求书面形式的解雇通知书,上面明载什么行为属于哪条就业规则,成为解雇理由。
就业规则是解雇根据,如果你手上没有复印件,要求公司给你。产生纠纷之后才给的解雇理由书,有可能加入所谓「后找的理由」。因此,为了得到真正的解雇理由,应该一被解雇就马上要求给予解雇理由书。

咨询律师

让公司给你解雇理由书,确知解雇理由后,赶快拿这些材料去咨询律师。有效解雇必须具备「客观的合理的理由」与「社会相当性」 (详细请参阅→解雇与解雇理由~何种状况下解雇成立~)。但是,「是否为客观的合理的理由」与「是否具有社会相当性」的判断,并不容易。因此,这个解雇是否具备「客观的合理的理由」与「社会相当性」,让专家从他们的观点来加以判断。

何时去咨询律师为妥

时间的经过,会加重不利情况,或者减少选择方式。因此,应该尽早去咨询律师。应该先要求给予解雇理由书,或者先去咨询律师呢?确知解雇理由之前就去咨询律师,会无法判断能否争议解雇,因此,先得到解雇理由书之后再去咨询为佳。
但是,如果自己很难向公司要求得到解雇理由书,或者要求了,公司却推三阻四地不给你。这种状况,没有必要在要求给予解雇理由书上浪费时间,先去咨询律师,让律师向公司要求给予解雇理由书为佳。

不要做以退职为前提之事

要争议解雇的效力,必须注意自己不要积极地采取以退职为前提之事,例如提交退职书、申请退职金等。要争议解雇的效力,有两个大方向
第一个是请求复职,也就是请求和以前一样地劳动。
另外一个是辞去工作,得到金钱解决。即使你「不要在这样的公司劳动」希望得到金钱解决,也不要采取以退职为前提的行动,因为如果做了这些行动,以后在争议解雇效力时,公司会主张为「并非解雇,而是该人主动请辞的。」
公司催促职工退职(奖励退职)并非违法行为。如果变成公司催促退职,劳动者答应,那么,就会失去得到金钱解决的理由了。

不被主张成自己请辞

因此,有明确的书面解雇通知书的话,不必太紧张,但是如果是口头解雇就必须特别小心了。即使想接受退职,为了避免被主张成「自己请辞」,也要注意行动。

退职金与预告辞退

如果公司未经同意就汇来退职金与预告辞退津贴,将之保管好,尽快去咨询律师,让律师向公司通知将之领取为工资之意。
另外,要在别的单位开始劳动时,也要注意。必须先向原先的单位明确告知如果你们撤回解雇,自己有劳动的意愿。否则恐怕会被主张为是你自己请辞的。
总之,如果要争议解雇的效力,就必须注意行动,尽早去咨询律师。

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