「 9.内定と試用期間 」 一覧

適性判断のために、まずは短い雇用期間で雇います!?

適性をみるために・・・ 会社が、試用期間が終了する際に試用社員の本採用を拒否するためには、適性をみるという試用期間を設けた趣旨、目的に照らして客観的合理的理由と社会的相当性が必要となる、ということは

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試用期間の延長~まだまだ本採用はできません!?~

試用期間 会社が従業員を雇用する時には、その適性をみた上で本採用をするという試用期間を設けることが少なくありません。 試用期間が経過した際に、本採用するかどうかは、会社が自由に決められるわ

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試用期間途中に適正欠如を理由にされた解雇を無効と判断した裁判例

試用期間途中での解雇 試用期間途中に、適性欠如を理由になされた解雇が、解雇すべき時期の選択を誤ったものとして無効とされた裁判例として、東京地裁平成21年10月15日判決を紹介します。 これ

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内々定の取り消しと損害賠償

内定は成立していたのか? 内定が成立している場合には雇用契約自体は成立しているため、会社による内定取消は解雇の問題に他なりません。(詳しくはこちら⇒内定取り消しの有効性「残念ですが、あの話はなかった

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試用期間終了前の解雇~適格性がないことを理由とする解雇~

試用期間経過前の解雇 本採用の拒否は、「解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念上相当として是認されうる場合にのみ」許されますが(試用期間と解雇~本採用の拒否が許され

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試用期間と解雇~どのような場合に本採用の拒否が許されるのか

「本採用はしません」!? 新しい職場で働き始めたAさん。 最初の2カ月は試用社員ということで、気持ちも新たに働き始めたものの、しばらくすると「あなたにこの仕事は向いていない。本採用はしない

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内定取り消しの有効性「残念ですが、あの話はなかったことに・・・」

内定取消と解雇 採用が内定してから、実際に働き始める前に、内定が取り消されてしまう「内定取り消し」の問題も、会社から一方的に関係を破棄されるという意味において、働き始めてから行われる解雇と同様の

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    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
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