「 13.中文版 」 一覧

惩戒解雇无效的状况

2017/05/29 | 13.中文版

惩戒权之滥用 公司能对劳动者做各种惩戒处分,其中惩戒解雇最为严重,会让劳动者失去劳动者地位。惩戒解雇也是一种解雇,但它是一种惩罚,此点与一般的解雇(普通解雇)有所不同。惩戒处分除了惩戒解雇之外,

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退职后的劳灾

2017/05/24 | 13.中文版

劳灾保险制度 劳灾保险制度是对劳动者在工作中受伤、患病、死亡等支付补偿的制度。劳灾保险制度的一个重点是即使公司没有过失,只要劳动者受伤、患病就可以得到补偿。此点与向公司请求赔偿有很大的不同。

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主张不当解雇之无效与请求损害赔偿~争议解雇,但不想复职!?

2017/05/24 | 13.中文版

到底想争什么? 「争议」不当解雇,但具体上想争取的是什么?如果有一天,自己被不当解雇了,恐怕大家心里想的会全都是「不当解雇!我要争取!」但并没有具体地想清楚争议的意义何在,自己到底想争取的是什么

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惩戒解雇与普通解雇之不同

2017/05/24 | 13.中文版

普通解雇抑或惩戒解雇 一般人说:「公司好像要解雇我(被解雇了)!」时,并不太注意这是「普通解雇」或者是「懲戒解雇」。惩戒解雇与普通解雇在本质上有很大的不同,必须注意分辨。惩戒解雇是一种对特定行为

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退职方法~想辞却辞不了?!~

2017/05/23 | 13.中文版

想辞却辞不了?! 一谈到「解雇或退职的咨询」,一般马上会想到的是「不想辞却快被辞掉了。」以及「被辞掉了。」但也有相反的状况,亦即「想辞却辞不了。」 因为被公司威胁说:「你敢辞就叫你赔偿损失。」

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收到解雇通知书,首先须做之事

2017/05/23 | 13.中文版

如果有一天突然收到解雇通知书,或者被口头通告解雇,该怎么办呢?一般人大多会没有头绪。以下是收到解雇通知书时的注意事项。 要求给予解雇理由书 被通知解雇时,首先必须做的是要求用人单位给你解雇理由

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解雇与解雇理由~何种状况下解雇成立~

2017/05/19 | 13.中文版

解雇之争 律师接受的劳动咨询,有很多是关于解雇的。在职时的许多冲突全部显现出来,发展成强烈的对立。被解雇的人来咨询律师时常会说:「即使失去工作,也要讨个说法,否则无法往前走。」有时被解雇还关系到

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    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
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