「 13.中文版 」 一覧

在日本工作须知的法律知识

2017/06/01 | 13.中文版

1.前言 在日本工作的中国朋友们,大家好。唐突地问各位一个问题,你现在工作顺利吗? 有不少日本人、中国人来向我咨询职场上的纠纷。例如,「公司擅自扣我工资。」「超时劳动,损坏了身体健

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关于劳动审判

2017/05/31 | 13.中文版

所谓劳动审判程序是怎样的程序呢? 劳动审判,是利用法院专门解决劳动纷争的程序。原则上通过三次审理期限作出结论,相比诉讼,结案的速度快是明显特征。自上诉案件起、第一审期限约为三十日,之后间隔约

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公司主张「不支付包含在基本工资里的加班费」,这样的主张正确吗?

2017/05/31 | 13.中文版

包含加班费的基本工资?! 向公司请求未付加班费时,有些公司会主张「加班费已经包含在基本工资里了,我们没有必要再支付。」在每个月的基本工资里包含一些加班费,这种做法确实有。但是,即使采用此种做法,也无

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用完年休假之后再退职须知

2017/05/31 | 13.中文版

关于使用年休假 退职时常会发生,想用完年休假再退职的状况。如退职圆满不会有什么问题,但有矛盾的退职,要用完年休假之事,也会发生问题。 带薪年休假制度 员工工作满6个月,出勤率达80%以上

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索要未付加班费的重点

2017/05/30 | 13.中文版

索要加班费 索要未付加班费时,有几个应该抓住的重点。也应该对公司可能提出的主张,做好反驳的准备。 在此我们一起来想想索要未付加班费的几个重点,也预测一下公司可能会提出的主张。 加班费与时效

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请求加班费,若公司回答:「你有损害赔偿请求权,所以不支付。」该怎么办?

2017/05/30 | 13.中文版

「公司请求赔偿!」 向公司索要未付加班费,公司却回答:「因为你的过失,公司遭受损失,我们才要向你索赔呢。」 不支付加班费,甚至提出多于加班费的赔偿请求。以前我接过的劳动审判有这样的例子,劳动者

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需要支付预告辞退津贴的情况

2017/05/30 | 13.中文版

「预告辞退津贴」这个辞汇,已被广泛认知,但人们大多不了解其真正的意思。在此说明预告辞退津贴的意思。 预告辞退津贴的意思 无固定期限合同,各当事人随时都能提出解约申请,合同于「提出2周后结束

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鼓励辞职(辞职劝告)违法的状况~提出辞职函前须知事项

2017/05/30 | 13.中文版

你退职,好吗? 公司要辞退员工时,有时不使用辞退的方法,而设法让员工自己请辞「鼓励辞职(辞职劝告)」。解雇的认可规定很严格(解雇与解雇理由~何种状况下解雇成立),公司方面为了避免将来的争议,会尽量让

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退职后也有竞业禁止义务吗?~签署誓约书前须知事项~

2017/05/29 | 13.中文版

何谓竞业禁止义务? 退职员工有时会发生这样的事情,退职后去与原单位有竞业关系的单位工作,或者成立与原单位有竞业关系的公司等,因而与原单位发生矛盾。 退职不顺利的人很多。退职时的「过节」,有很多

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解雇争议期间,能在别的公司工作吗?

2017/05/29 | 13.中文版

能做别的工作吗? 常有人咨询能否在解雇效力争议期间,做别的工作。不论用何种手续争议解雇效力,都需要一段期间才能有结论。你想在原本的单位工作,但因公司主张解雇,不让你工作,为了生活所需,这段期间你

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    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
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