長期間経過後の解雇無効主張

従業員の地位があることの主張

解雇を言い渡されたけれどもこれを争いたいという場合には、通常は、まだ従業員としての地位があることを主張し、同時に給料の支払いを求めていくことになります。

つまり、本来であれば働いていないのですから給料はもらえないのが原則ですが、働けないのは会社が効力の認められない解雇を主張して働くことを妨げているせいなのですから、働けないのは会社の責任です。

そのため、たとえ働いていなくても、給料は従前どおり払わなければならないはずだ、として給料の支払いを求めていくことになるのです。(詳しくはこちら→解雇は争いたいけれど、職場には戻りたくない!?

5年後の主張!?

では、解雇を言い渡されてから1年間は特段文句を言わずにおいて、1年後に解雇の無効を主張して1年間分の給料の支払いを求めることは可能でしょうか。5年後ではどうでしょうか。

実は、理屈からいうと、無効の主張というのはいつでも出来るのが原則ですので、たとえ解雇から期間が経過していたとしても「あの解雇は無効だった」と主張しうるといえます。

ただし、法律の世界では、理屈からはこうなるけれど、それでは実際上は問題ではないかという場合に、「信義則上許さない」という形で、これを修正することがあります。

この場合も、解雇からあまりに長期間が経過すると、もはや信義則上解雇の効力を争うことは許されないと判断されてしまう可能性が出てきます。

速やかな行動を

この場合、単に解雇の効力を争って提訴するまでに経過した期間の長さだけではなく、解雇後の経緯や提訴までに長期間が経過することになった事情等の様々な事情が考慮されることになります。

実際上考えても、訴訟なり労働審判等なりで解雇の効力を争うことになると、いかに事実を立証するかという点がとても大事になってきますが、時間が経過すればするほど記憶も薄れ、証拠も収集しづらくなり、立証は難しくなってきます。

したがって、いずれにせよ解雇の効力を争うというのであれば、速やかに行動を起こすことが大切です。

・具体的にはどうする?→解雇通知を渡されたときにまずしなければいけないこと

解雇でお困りの方へ→弁護士による労働法律相談@名古屋のご案内


shita

併せて知っておきたい

解雇と解雇理由~どんなときに解雇が許されるのか~

不当な解雇の無効主張と損害賠償請求~解雇は争いたいけれど、職場には戻りたくない!?

解雇を争っている間に別の会社で働いてもいいですか?

解雇と自主退職の境界~「辞める」と口にする前に知っておきたいこと

法律相談のご案内

関連記事

解雇予告手当が必要な場合とは?

「解雇予告手当」については、一般の方にも広く知られるようになりました。しかし、その正確な意味

記事を読む

派遣会社が待機社員にした整理解雇が無効と判断された裁判例

整理解雇の4要件 経営不振による人員削減・部門の廃止など、経営上の必要性を理由に解雇を行う整理解雇

記事を読む

会社の破産(倒産)と従業員の解雇~未払い給料と退職金の扱い

破産と解雇 会社が破産手続きをするのに伴って従業員が解雇される場合があります。 弁護士と

記事を読む

労働者派遣契約の中途解約は「やむを得ない事由」にあたるのか?

労働者派遣契約の中途解約と「やむを得ない事由」 派遣期間の途中で、派遣先企業の業績悪化等により派遣

記事を読む

解雇日の特定~それは本当に「解雇予告」にあたるのか?

解雇予告はあったか 30日以上前に解雇予告をしている場合には、解雇予告手当を支払う必要はありま

記事を読む

成績不良・適格性欠如と解雇事由~あなたは成績が悪いから辞めてもらいます!?~

成績不良と解雇 解雇が有効に行われるためには、「客観的合理的理由」と「社会的相当性」があること

記事を読む

無効な解雇について損害賠償請求を認めた裁判例

無効な解雇についての損害賠償請求 不当な解雇の効力を争う、という場合、原則としては職場復帰を求める

記事を読む

会社の破産と従業員の解雇~給料の立替払い制度

立替払い制度の利用 会社の破産と解雇で、破産手続きの中で未払い給料・退職金がどう扱われるのかと

記事を読む

部門・支店閉鎖に伴う解雇の効力はどのように判断されるか

部門、支店閉鎖に伴う解雇 会社のある部門や支店が閉鎖されることになり、これに伴って当該部門や支

記事を読む

解雇と自主退職の境界~「辞める」と口にする前に知っておきたいこと

解雇か退職かをめぐって 従業員としては会社から解雇されたと思っているのに、会社の側から、解雇な

記事を読む

法律相談のご案内

法律相談のご案内

  • NDP13-162-cd
    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
    詳しくはこちら
PAGE TOP ↑