雇い止めのルール|契約社員の更新拒絶と労働契約法


2012年8月10日に労働契約法の一部を改正する法律が公布されましたが、その中で、期間の定めのある契約(有期労働契約の雇い止めに関するルールを明示する改正が行われています。

これは、これまで判例の積み重ねによって出来てきた雇い止めに関するルールを明文化したもので新たなルールが作られたというわけではないのですが、労働契約の基本を定める労働契約法の中で雇い止めに関するルールが明示されたのは重要なことです。

改正労働契約法では、一定の条件を満たす有期労働契約については、「客観的合理的理由」と「社会通念上の相当性」が認められない限りは、会社は労働者からの更新申し入れを拒絶できず、これを承諾したものとみなされることを定めています。

問題はどのような場合に更新拒絶が許されない有期労働契約になるのかですが、以下の二つの場合とされています。

① 過去に反復更新された有期労働契約で、その雇い止めが期間の定めのない契約の解雇と社会通念上同視できると認められるもの

② 当該労働者において当該有期労働契約の契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるものであると認められるもの

有期雇用契約が様々な職種、職場で広がる中、労働契約法への明示を機に雇い止めに関するルールがきちんと徹底されるようになることが期待されます。

雇い止めでお困りの方へ→弁護士による労働相談@名古屋のご案内


shita


併せて知っておきたい

契約社員と解雇~契約期間途中での解雇と自主退職~

解雇通知書を渡されたときにまずしなければいけないこと

退職勧奨(退職勧告)~違法となる時、ならない時~退職届を出す前に知っておきたいこと

退職方法を考える①~辞めたくても辞められない?!~

退職と有給休暇の申し出について

法律相談のご案内

関連記事

従業員のミスと会社からの損害賠償請求

会社から従業員に対する損害賠償請求 従業員が何らかの過失で会社に損害を与えたという場合も 当然に会

記事を読む

給料の一方的減額と労働者の同意~「わかった」とは言ったけれど・・・

給料の一方的減額 会社から一方的に給料を下げると言われたというご相談を受けることがあります。

記事を読む

違法な業務命令と損害賠償~それは単なる嫌がらせです~

職場におけるいじめ・嫌がらせ 学校におけるいじめ自殺の問題がマスコミを騒がせていますが、職場に

記事を読む

業務上のミスを理由に会社から損害賠償請求をされたときに知っておきたいこと

在職中のミスを理由とする損害賠償 退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあ

記事を読む

「賞与支給日に在籍していないから払わない」は通用するか?

支給日在籍要件について 賞与について、就業規則等で「支給日在籍者に対し支給する」と定めている会社が

記事を読む

交通事故を起こして会社の車を壊してしまった場合の修理費用は全額負担すべきなのか?

会社からの損害賠償請求 会社と従業員との間でトラブルが生じたときに、会社が従業員の行為によって

記事を読む

労働者に知らされていない就業規則に効力は認められるか?

就業規則の周知義務 会社が労働者を懲戒するためには、あらかじめ就業規則で懲戒の種別及び事由が定

記事を読む

違法な自宅待機命令~こんな自宅待機命令はありなのか?!

自宅待機が違法となる場合 懲戒解雇処分等が行われる前に処分が決まるまでの間、「自宅待機」を命ぜ

記事を読む

パート労働者と労働条件の明示義務・待遇の説明義務

パートタイム労働者も「労働者」 働く人の中には、パートやアルバイトなど名称は様々ですが短時間労

記事を読む

弁護士に相談するときに気をつけたいこと

① 関係書類を持参すること 弁護士に相談に行く時は、関係する書類等をなるべく持参するようにしてくだ

記事を読む

法律相談のご案内

法律相談のご案内

  • NDP13-162-cd
    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
    詳しくはこちら
PAGE TOP ↑