従業員のミスと会社からの損害賠償請求

会社から従業員に対する損害賠償請求

従業員が何らかの過失で会社に損害を与えたという場合も 当然に会社に対して賠償義務を負うわけではなく、会社は「損害の公平な分担という見地から信義則上相当な限度でのみ賠償請求できる」ということについては、このブログでも何回か書いてきました。(詳しくはこちら→従業員の仕事上のミスを理由とする損害賠償請求

そのような会社からの賠償請求の具体例として、平成23年10月31日京都地裁判決を取り上げたいと思います。

従業員の「義務違反」

この事案は、コンピュータシステムやプログラムの企画設計等を行う会社が、「労働契約上の義務違反によって会社に損害を与えた」として、元従業員に対して損害賠償を求めた事案です。

この元従業員は、会社の大口顧客の一つを担当するチームの責任者兼窓口担当者を務めていました。

会社が、元従業員の「義務違反」として主張したのは例えば以下のような行動です。

① 窓口担当者としての適切なヒアリング業務を行わなかった

② 工数見積もりを作業着前に行うことになっていたのに、作業着手後に行うことがたびたびあったり、不具合対応の修正完了した後の連絡を怠るなど顧客との間の取り決めを守らなかった

③ 1か月あたりこなすべきプログラミング作業のノルマを達成できなかった

賠償請求が許される限界

これに対して、裁判所は、まず一般論として以下のように述べました。

① 労働者のミスはもともと企業経営の運営自体に付随、内在化するものである

② 業務命令内容は使用者が決定するものであり、その業務命令の履行に際し発生するであろうミスは、業務命令自体に内在するものとして使用者がリスクを負うべきものである

③ したがって、使用者は,その事業の性格,規模,施設の状況,労働者の業務の内容,労働条件、勤務態度、加害行為の態様,加害行為の予防若しくは損害の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度において、労働者に対し損害の賠償をすることができる。

そして、本件では、元従業員のミスもあって、大口顧客からの改善要求にこたえることができずに受注額が減ったという経緯はあったのものの、

① 元従業員に故意又は重過失があったとは認められないこと

② 原告が損害であると主張する売上減少,ノルマ未達などは,ある程度予想できるところであり、本来的に使用者が負担すべきリスクであると考えられること

③ 原告の主張する損害額(2000万円超の請求が行われました・・・)は、元従業員の受領してきた賃金額に比べてあまりに高額であって、労働者が負担すべきものとは考えがたいこと

からすると、結局、会社が主張するような損害は、「取引関係にある企業同士で通常に有り得るトラブル」であって、それを労働者個人に負担させるべきではないとして、元従業員の損害賠償義務を否定しました。

極めて常識的な判断ですが、従業員が会社からこのような賠償請求をちらつかされて、強い不安を感じているケースというのは枚挙に暇がありません。

単に交渉の際のけん制材料とされるにとどまらず、実際に訴訟上の請求にまで至っているケースをみると、この裁判例でも触れられているような「労働者のミスと損害賠償」に対する正確な理解がきちんとなされる必要を感じます。

会社からの賠償請求でお困りの方へ→弁護士による労働相談@名古屋のご案内


shita

他の具体例を見てみる

交通事故を起こして会社の車を壊してしまった場合の修理費用は全額負担すべきなのか?

居眠りが原因で機械が壊れた!~会社から従業員に対する損賠賠償請求とその結末~

併せて知っておきたい

懲戒解雇手続き~どんな時に懲戒解雇が無効となるのか

懲戒解雇と退職金の不払いについて

違法な自宅待機命令~こんな自宅待機命令はありなのか?!

退職と有給休暇の申し出について

退職後も競業避止義務を負うのか?~誓約書への署名を求められた時に知っておきたいこと~


法律相談のご案内

関連記事

2a509e3dcaef15de02f37f3d12630a5b_l

履歴書の賞罰欄に罰金刑や起訴猶予歴を書く必要はあるか

賞罰の意味 履歴書に「賞罰欄」がもうけられている場合がありますが、いったい何が「賞」や「罰」に

記事を読む

1096d4e99c2b7be9b4a26226fe80ba73_m

違法な業務命令と損害賠償~それは単なる嫌がらせです~

職場におけるいじめ・嫌がらせ 学校におけるいじめ自殺の問題がマスコミを騒がせていますが、職場に

記事を読む

c8927345a35b371ce6e0f1337c19f67c_m

業務上のミスを理由に会社から損害賠償請求をされたときに知っておきたいこと

在職中のミスを理由とする損害賠償 退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあ

記事を読む

53cc43093d25c63b38f9308ef1ff8a82_m

違法な自宅待機命令~こんな自宅待機命令はありなのか?!

自宅待機が違法となる場合 懲戒解雇処分等が行われる前に処分が決まるまでの間、「自宅待機」を命ぜ

記事を読む

2175e9675fc8093ab604ead8c4785a5d_m

給料の一方的減額と労働者の同意~「わかった」とは言ったけれど・・・

給料の一方的減額 会社から一方的に給料を下げると言われたというご相談を受けることがあります。

記事を読む

c3a7c18b96adafa7349bad07aba20539_l

労働基準監督署への申告・相談と不利益取り扱いの禁止

監督機関 会社が労働基準法違反をしているから取り締まってほしいという時に訴える場所としてすぐに

記事を読む

a765c08c5ce668ae5e5e04d343ecda22_m

会社から従業員に対する損賠賠償請求~居眠りが原因で機械が壊れた!

居眠りを原因とする機械の損傷 従業員の不注意による損害について会社が損害賠償を求めた事案として

記事を読む

9869260ce6920c13c2fc78ef2adee9d0_m

パート労働者と労働条件の明示義務・待遇の説明義務

パートタイム労働者も「労働者」 働く人の中には、パートやアルバイトなど名称は様々ですが短時間労

記事を読む

12c0c340090bb7ef839f40f870fe4999_m

降格処分が無効となるとき

人事上の措置としての降格処分 人事上の措置として役職や職位の引き下げが行われる場合があります。

記事を読む

PAK63_purezentobox20131005500

アルバイト(パート)でも有給休暇は取得できる?

アルバイトだから有給休暇はない!? パートやアルバイトとして働いている方について、法律の規制が

記事を読む

法律相談のご案内

法律相談のご案内

  • NDP13-162-cd
    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
    詳しくはこちら
PAGE TOP ↑