労働条件の明示義務と採用時の説明

話が違う・・・

職場でのトラブルを抱えて相談に来られる方の中には、「実は、そもそも働き始めた時から、“話が違う”と感じたことがありまして・・・」と、働き始めた当初から労働条件をめぐって不満あるいは疑問を感じていたことを話される方が少なくありません。

労働基準法15条は、使用者が労働契約の締結にあたって、労働者に対して、労働条件を明示することを義務付けています。

しかし、残念ながら、求人や採用時に労働条件をめぐって、いい加減な表示や説明がされたりする例が後を絶ちません。

この会社に課せられた労働条件の明示義務について触れた裁判例として、ある保険会社の採用過程における説明のあり方が問題となった平成12年4月19日東京高裁判決を紹介したいと思います。

採用段階での説明との食い違い

この保険会社は、それまで臨時的にのみ中途採用を行っていましたが、優秀な人材を確保するために、あるいは他業種経験者からの人材確保のために、中途採用を計画的に進めていこうとしていました。

ただ、一方で、新卒採用者との公平感なども考慮して、内部的には、中途採用者の初任給について、新卒同年次の定期採用者の一番下の格付けによって定めると決定していたのです。

ところが、この保険会社は、中途採用を進めるにあたって、応募者に対してはそのことを明示せず、求人広告や面接、社内説明会での説明では「給与条件について新卒同年次定期採用者とは差別しない」旨の説明をしていました。

このような説明を信じて入社してきた原告が、あとになって、実は、新卒同年次の定期採用者の一番下の格付けになっていることを知って、給与の差額の支払い等を求めて提起したのが本件訴訟です。

労働条件の明示義務

裁判所は、このような会社の求人にあたっての説明は、労働条件の明示義務を定めた労働基準法15条に違反するとし、また、雇用契約締結に至る過程における「信義誠実の原則」に反するものであって、会社は、これによって精神的損害を被るに至った者に対して損害賠償義務を負うと判断しました。

職場を決めるというのは、中途採用の場合は言うまでもなく、どんな形であっても、人生における大きな決断の一つです。

その判断にあたって前提となる労働条件について、事実と異なるような説明が行われてはならないのは言うまでもありません。

労働問題でお困りの方へ→弁護士による労働法律相談@名古屋のご案内


shita




併せて知っておきたい

そんなルールは聞いていない~就業規則の有効性と周知義務~

「ある」と聞いていた退職金が実はなかった~求人票の記載と退職金規定~

残業代請求~弁護士が教える残業代請求のポイント~時効から残業時間の証明方法まで

法律相談のご案内

関連記事

24c70b708706503f0e995d6832695a36_m

労働者に知らされていない就業規則に効力は認められるか?

就業規則の周知義務 会社が労働者を懲戒するためには、あらかじめ就業規則で懲戒の種別及び事由が定

記事を読む

71ba19722b2e67bd90eb20d1c24849c1_m

交通事故を起こして会社の車を壊してしまった場合の修理費用は全額負担すべきなのか?

会社からの損害賠償請求 会社と従業員との間でトラブルが生じたときに、会社が従業員の行為によって

記事を読む

5c49e343756b8ad76f12c96080eb53e9_l

会社を退職するとき、解雇されたときに知っておきたいこと(主な記事一覧)

目次 1 退職 2 退職金 3 競業避止義務 4 解雇(普通解雇、整理解雇、懲戒解雇) 5

記事を読む

c3a7c18b96adafa7349bad07aba20539_l

労働基準監督署への申告・相談と不利益取り扱いの禁止

監督機関 会社が労働基準法違反をしているから取り締まってほしいという時に訴える場所としてすぐに

記事を読む

d37ad1784308c469d46f9dbfe2a8549f_m

労働契約法~労働トラブルの解決に役立つ基本ルールについて

労働契約の大原則 弁護士として労働関係のご相談を受けていると、細かな法律の規定に違反しているか

記事を読む

9869260ce6920c13c2fc78ef2adee9d0_m

パート労働者と労働条件の明示義務・待遇の説明義務

パートタイム労働者も「労働者」 働く人の中には、パートやアルバイトなど名称は様々ですが短時間労

記事を読む

67cf6d2f5867021b35c5cc9c29afd0cc_l

期間の定めのある契約と雇止め~更新拒否ができる場合、できない場合~

雇いどめに対する規制 あらかじめ雇用期間が決まっている「期間の定めのある契約」の場合、本来であれば

記事を読む

53cc43093d25c63b38f9308ef1ff8a82_m

違法な自宅待機命令~こんな自宅待機命令はありなのか?!

自宅待機が違法となる場合 懲戒解雇処分等が行われる前に処分が決まるまでの間、「自宅待機」を命ぜ

記事を読む

4d4bfa1da0dfcd81108b8206f5b79428_m

就業規則による労働条件の変更の効力~役職定年制の導入

就業規則とその変更 就業規則は、労働条件を統一的に定める職場のルールですので、その変更によって働く

記事を読む

PAK63_purezentobox20131005500

アルバイト(パート)でも有給休暇は取得できる?

アルバイトだから有給休暇はない!? パートやアルバイトとして働いている方について、法律の規制が

記事を読む

法律相談のご案内

法律相談のご案内

  • NDP13-162-cd
    名古屋で働く弁護士です。労働トラブルに悩む人を支え、ともに歩く専門家でありたいと思います。
    詳しくはこちら
PAGE TOP ↑