労働者派遣契約の中途解約は「やむを得ない事由」にあたるのか?

労働者派遣契約の中途解約と「やむを得ない事由」

派遣期間の途中で、派遣先企業の業績悪化等により派遣元会社と派遣先企業との間の労働者派遣契約が中途解約されてしまうような場合があります。

期間の定めのある雇用契約について、期間の途中であるにもかかわらず契約を終了させようとするには「やむを得ない事由」が必要です。(この点について詳しくはこちら⇒契約社員と解雇~契約期間途中での解雇と自主退職~

では、このような「派遣元会社と派遣先企業との間の労働者派遣契約が中途解約されてしまった」という事情は、派遣労働者を派遣期間途中で解雇する「やむを得ない事由」に該当するでしょうか。

派遣先を確保する務め

この点について争われた平成21年7月23日福井地裁決定(仮処分事件)をみてみましょう。

この決定で、裁判所は、派遣先企業の経営状態が悪化したことによって労働者派遣契約が中途解約されたことは、ただちに、派遣元企業が派遣労働者を解雇する「やむを得ない事由」に該当するとは言えない、と判断しました。

つまり、派遣先企業と派遣元企業との間で派遣契約が解約されたからといって、当然に派遣労働者を解雇することはできないと判断したのです。

この決定は、派遣労働者が働けないことについて会社に責任があるかという点について触れた部分で、こうも述べています。

①派遣元会社は、派遣先企業の存在があってはじめて派遣労働者に労働の場を提供できることを理解した上で、あえて期間を定める形で労働契約を締結したのである。

②したがって、派遣会社としては「その契約期間内については派遣先を確保するのが務めである。

派遣労働者の地位を不安定にしないために

もう一つ、この点について触れた裁判例(平成21年11月20日広島地裁判決)を見てみます

この判決で、裁判所は、問題となる派遣労働契約は期間の定めのある契約であるから

「期間満了前の労働者の意思に基づかない契約解消は、やむを得ない事由がある場合に限り許される」

としたうえで、遣元会社と派遣先企業との間の労働者派遣契約が中途解約されたことだけでは「やむを得ない事由」と評価すべきではないと判断しました。

この判決は、さらに、期間満了前における契約終了が「やむを得ないもの」であるかの判断にあたっては、派遣元と派遣先を一体とした「使用者側」とみてその事由の有無を検討すべきと述べています。

派遣契約の解消が当然に「やむを得ない事由」に当たるとして期間満了前の派遣労働契約解消が認められることになると派遣労働者の立場は非常に不安定となってしまいます。そのため、裁判所はこれを許さないとしているのです。

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